Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был на сайте более двух недель назад

Кандидат

Мужчина, 38 лет, родился 5 апреля 1986

Не ищет работу

Андижан, готов к переезду, готов к командировкам

Указан примерный район поиска работы

HR-директор по персоналу

2 000 $ на руки

Специализации:
  • Бизнес-тренер
  • Директор по персоналу (HRD)
  • Менеджер по персоналу
  • Специалист по кадрам
  • Специалист по подбору персонала

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа, волонтерство, стажировка

График работы: полный день, сменный график, удаленная работа, вахтовый метод

Опыт работы 20 лет 3 месяца

Октябрь 2021по настоящее время
3 года 6 месяцев
"Uz Tong Hong Compani" AJ Uzbek Koreya QK

Андижан, uzavtosanoat.uz/sp-uz-tonghong-ko.html

Автомобильный бизнес... Показать еще

Начальник управление работа с персоналом
- Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. - Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. - Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. - Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. - Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. - Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. - Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. - Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. - Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. - Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. - Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. - Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. - Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Июнь 2020Октябрь 2021
1 год 5 месяцев
Узбекско-корейское совместное предприятие Uz-Dong Yang Co.

Андижан

Автомобильный бизнес... Показать еще

Начальник отдела управления персоналом
Начальник отдела по управлению персоналом относится к категории руководителей. Основной целью деятельности начальника отдела по управлению персонала является обеспечение конкурентных преимуществ Общества за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду. - Разработка и внедрение кадровой политики предприятия; - Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала; - Повышение профессионального уровня сотрудников; - Мотивация персонала; - Обеспечение эффективного использования персонала; - Постановка и контроль системы учета движения персонала; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда; - Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
Октябрь 2017Декабрь 2019
2 года 3 месяца
“DERIMO DERI MAMULLERI” San.ve dis tic. LTD. STI (Республика Турция)

Турция

Товары народного потребления (непищевые)... Показать еще

Ассистент HR-менеджера
- Заниматься поиском резюме кандидатов. - Проводит телефонные интервью. - Приглашать кандидатов на собеседование. - Заниматься организацией и контролем встреч кандидатов. - Контролировать выход кандидата на работу. - Вести базу данных. - Заниматься составлением отчетов. - Выполнять другие поручения менеджера по подбору персонала. - Анализировать рынок труда.
Декабрь 2014Сентябрь 2017
2 года 10 месяцев
Андижанской Городской совете

Андижан

Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО... Показать еще

Депутат
Депутат обязан принимать участие в заседаниях соответствующего Кенгаша народных депутатов, образуемых им комиссий, в состав которых он избран, лично участвовать в голосовании в порядке, установленном Регламентом соответствующего Кенгаша народных депутатов.
Март 2017Май 2017
3 месяца
Управление среднего специального профессионального образования Андижанского областного хокимията

Андижан

Государственные организации... Показать еще

Начальник отдела кадров
- Определить совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. - Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. - Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании. - Организовать проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. - Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. - Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Март 2016Март 2017
1 год 1 месяц
OOO “Classik shoes international” Узбекско-Китайское совместное предприятия

Андижан

Товары народного потребления (непищевые)... Показать еще

Главный менеджер
- Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Определить потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. - Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. - Организовать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Январь 2014Февраль 2016
2 года 2 месяца
Либерально-демократическая партия Узбекистана

Андижан, www.uzlidep.uz

Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО... Показать еще

Начальник отдела по делам молодежи
Обеспечить активное участие партии в управлении государством, ее влияние на формирующиеся в обществе взгляды, осуществление политических и экономических реформ. Всемерно содействовать решению жизненно важных проблем социально-экономического и политического развития государства, повышению международного авторитета Узбекистана, сохранению мира и спокойствия, укреплению межнационального и гражданского согласия в стране. Внести достойный вклад в дело воспитания молодежи в духе уважения, любви и гордости за свою Родину, готовности в любых условиях беречь и отстаивать независимость, духовные ценности, национальные и религиозные традиции и обычаи народа, уважать интересы других наций и народностей, бороться против попыток ущемить их интересы.
Август 2013Январь 2014
6 месяцев
Андижанский финансово-экономический колледж

Андижан

Специальный учитель естественных наук
– проводить обучение на высоком профессиональном уровне, обеспечивать усвоение учащимися учебной программы не ниже уровня государственных образовательных стандартов; – проводить учебно–воспитательную работу в духе уважения к родителям, старшим, к культурно–историческим ценностям Республики Узбекистан, его государственному устройству, воспитывать бережное отношение к окружающей среде; – утверждать уважение к принципам общечеловеческой морали: доброте, трудолюбию, гуманизму, патриотизму, правде, справедливости и другим добродетелям; – постоянно совершенствовать свои педагогические знания и мастерство; – уважать честь и достоинство учащихся; – готовить учащихся к сознательной жизни в духе взаимопонимания, мира, согласия между народами; – содействовать развитию индивидуальных творческих способностей учащихся.
Август 2004Август 2013
9 лет 1 месяц
Г.Андижан 27-30-общеобразовательная школа

Андижан

Учитель экономики и профориентация
Проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. Организовать и контролировать их самостоятельную работу. Использовать наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые педагогические технологии.

Навыки

Уровни владения навыками
Организаторские навыки
Управление персоналом
Управление проектами
Работа в команде
Организация мероприятий
Управление продажами
Управленческие навыки
Деловая переписка
Деловое общение
Обучение персонала
Мотивация персонала

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

организатор, мотиватор, пунктуальный, веселый, трудолюбивый, ответственный, требовательный человек

Портфолио

Высшее образование (Бакалавр)

2023
Анд. Гос. Университет
Психология, практическая психология
2010
Анд. Гос. Университет
профессиональная подготовка, социально-экономическая сфера

Знание языков

УзбекскийРодной


РусскийC1 — Продвинутый


ТурецкийC2 — В совершенстве


Повышение квалификации, курсы

2015
специальный учебный курс для политической лидеров, дальнейшего укрепления навыков и знаний, социально экономической и правовой сферах
Академия государственного управления при Президента республики Узбекистане, Лидерство

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Узбекистан

Разрешение на работу: Узбекистан

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения