отслеживает ситуацию на рынке труда, информирует руководство об уровне средней зарплаты в регионе и стране; проводит быстрый поиск специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании; организует собеседования и проводит тестирование для выявления навыков и качеств персонала; подготавливает мероприятия по введению новых сотрудников в коллектив; координирует работу по обучению кадров; занимается кадровыми перестановками, направленными на решение стратегических вопросов; планирует и решает трудовые вопросы, составляет и подписывает трудовые договоры, ведёт личные дела; формирует кадровый резерв.

Основной задачей менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании.