Рынок труда в Узбекистане: итоги III квартала 2025 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Узбекистана за III квартал 2025 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За III квартал 2025 года на платформе hh.uz было размещено более 33 тысяч активных вакансий, что на 23,9% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
За III квартал 2025 года на платформе hh.uz наибольшая часть активных вакансий размещена в Ташкенте — доля составила 81,9% среди всех городов, при приросте на 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Существенная активность также отмечается в Самарканде (4,8%, прирост 42%), Фергане (1,6%, прирост 41%) и Бухаре (1,5%, прирост 41%).
Среди других городов положительная динамика наблюдается в Андижане (1,4%, прирост 46%), Намангане (1,2%, прирост 49%) и Джизаке (0,7%, прирост 56%), где зафиксированы наиболее высокие темпы роста по числу размещённых вакансий. В Навои (0,7%, прирост 9%) и Карши (0,6%, прирост 12%) рост носит более умеренный характер. Активность в Коканде также демонстрирует уверенный прирост — 42% к прошлогоднему уровню.
В целом, рынок труда Узбекистана в III квартале 2025 года характеризуется ростом активности работодателей во всех регионах, при этом основной объём предложений по-прежнему сосредоточен в столице, а региональные центры усиливают своё присутствие, отражая тенденцию к постепенному расширению деловой активности по стране.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,9% | 19,6% |
| Маркетинг, реклама, PR | 11,0% | 18,5% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,8% | 22,2% |
| Автомобильный бизнес | 6,7% | 32,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 6,1% | 15,5% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4,9% | 38,4% |
| Административный персонал | 4,6% | 24,5% |
| Розничная торговля | 4,4% | 41,0% |
| Строительство, недвижимость | 4,3% | 24,9% |
| Медицина, фармацевтика | 4,2% | 29,0% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,0% | 54,9% |
| Рабочий персонал | 3,9% | 31,9% |
| Информационные технологии | 3,4% | 15,8% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,2% | 6,2% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 3,0% | 30,4% |
| Наука, образование | 3,0% | 19,5% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 2,1% | 33,6% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,9% | 54,9% |
| Высший и средний менеджмент | 1,6% | 23,2% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,3% | 14,0% |
| Добыча сырья | 0,9% | 52,2% |
| Сельское хозяйство | 0,8% | 6,2% |
| Закупки | 0,7% | 23,4% |
| Юристы | 0,6% | 76,4% |
| Безопасность | 0,6% | 3,3% |
| Страхование | 0,1% | 152,2% |
За III квартал 2025 года на платформе hh.uz наибольшее количество вакансий размещено в сфере продаж и обслуживания клиентов — 14,9% от общего числа активных предложений, при приросте 19,6% по сравнению с прошлым годом. Существенная активность также отмечается в областях маркетинга, рекламы и PR (11,0%, прирост 18,5%) и спортивных клубов, фитнеса и салонов красоты (7,8%, прирост 22,2%).
Среди динамично развивающихся направлений выделяются автомобильный бизнес (6,7%, прирост 32,0%), домашний и обслуживающий персонал (4,9%, прирост 38,4%), а также строительство и недвижимость (4,3%, прирост 24,9%) и медицина и фармацевтика (4,2%, прирост 29,0%). Активно растёт спрос и на специалистов в сфере розничной торговли (4,4%, прирост 41,0%) и административного персонала (4,6%, прирост 24,5%).
Заметный рост наблюдается в профессиональных сегментах: финансы и бухгалтерия (+54,9%), управление персоналом и тренинги (+54,9%), добыча сырья (+52,2%) и юриспруденция, где зафиксирован рекордный прирост в 76,4%. Также значительное увеличение числа вакансий отмечено в страховом секторе — прирост 152,2%, что указывает на расширение и активное развитие этого направления.
В целом, рынок труда Узбекистана демонстрирует широкий рост спроса на специалистов практически во всех профобластях. При сохранении лидирующих позиций массовых сфер — продаж, маркетинга и обслуживания клиентов — отчётливо усиливается деловая активность в финансовом, юридическом и страховом секторах.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану составила 4 362 863 сум, что на -20,2% меньше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
За III квартал 2025 года на платформе hh.uz медианная предлагаемая заработная плата в Узбекистане демонстрирует разнонаправленную динамику. Наибольшие значения зафиксированы в Ташкенте — 5 083 334 сумов, однако показатель снизился на 40,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Несмотря на это, столица остаётся основным центром деловой активности и предложений с наиболее высоким уровнем оплаты труда.
Положительная динамика наблюдается в Самарканде (прирост 2,7%), Андижане (прирост 25,0%) и Фергане (прирост 2,7%), что указывает на стабилизацию и постепенное повышение уровня вознаграждений в регионах.
В то же время значительное снижение медианных зарплат отмечено в Карши (–92,3%) и Навои (–56,7%), а также умеренное падение — в Чирчике (–21,6%), Намангане (–18,5%) и Бухаре (–17,2%). Эти колебания могут быть связаны с корректировкой структуры предложений, изменением доли массовых вакансий и влиянием сезонных факторов.
В целом рынок труда Узбекистана в III квартале 2025 года характеризуется неравномерным распределением уровня оплаты труда: столица сохраняет лидерство по медианным значениям, в то время как отдельные регионы демонстрируют рост предложений с более конкурентными зарплатами, отражая постепенное развитие региональных рынков.
| Профобласть | Медианная заработная плата, сум | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 8 947 681 | -13,7% |
| Юристы | 6 500 000 | -21,1% |
| Автомобильный бизнес | 6 480 471 | -12,8% |
| Сельское хозяйство | 6 167 646 | 0,0% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 5 446 682 | -7,4% |
| Закупки | 5 391 972 | 7,1% |
| Финансы, бухгалтерия | 5 020 417 | -47,7% |
| Маркетинг, реклама, PR | 5 007 425 | 2,8% |
| Добыча сырья | 4 990 094 | 2,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 4 977 304 | -31,8% |
| Наука, образование | 4 498 917 | -5,6% |
| Управление персоналом, тренинги | 4 392 729 | -20,9% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 4 378 478 | -0,6% |
| Информационные технологии | 4 357 324 | 1,1% |
| Производство, сервисное обслуживание | 4 306 359 | -4,7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 4 297 015 | -11,0% |
| Строительство, недвижимость | 4 099 760 | -62,5% |
| Медицина, фармацевтика | 3 882 075 | 0,0% |
| Розничная торговля | 3 500 000 | -19,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 3 427 307 | -22,8% |
| Административный персонал | 3 134 496 | -72,6% |
| Рабочий персонал | 3 086 345 | -50,6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 2 650 577 | 0,0% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 2 405 744 | -32,3% |
| Страхование | 2 368 982 | -62,1% |
| Безопасность | 1 594 650 | -50,0% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на hh.uz за III квартал 2025 года составило более 239 тысяч, что на -3,0% меньше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей. Особенно активно резюме размещают представители продаж, обслуживания клиентов, домашнего, обслуживающего персонала, маркетинга, рекламы и PR, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
За III квартал 2025 года на платформе hh.uz наибольшая часть активных резюме традиционно размещена в Ташкенте — доля составила 47,0% среди всех городов, при снижении на 7,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Существенная активность также наблюдается в Самарканде (3,6%, прирост 11,2%) и Фергане (2,0%, прирост 17,9%), где фиксируется рост интереса к поиску работы.
Особенно заметный прирост отмечен в Тинчлике — 657,2%, что делает его лидером по темпам роста соискательской активности за период. Умеренный прирост также зафиксирован в Нукусе (10,5%), Намангане (5,7%) и Чирчике (6,3%), что указывает на оживление регионального рынка труда.
В то же время небольшое снижение количества резюме наблюдается в Андижане (–0,8%), Бухаре (–2,3%) и Навои (–8,1%). Несмотря на это, уровень вовлечённости соискателей в большинстве регионов остаётся стабильным.
В целом, рынок труда Узбекистана в III квартале 2025 года демонстрирует сохранение высокой активности соискателей при умеренном снижении в столице и росте интереса к поиску работы в регионах, что свидетельствует о постепенном расширении географии трудовой активности по стране.
Наиболее активные сферы по числу резюме
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,3% | -9,8% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 8,9% | -6,7% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,8% | -11,4% |
| Маркетинг, реклама, PR | 7,7% | -11,2% |
| Рабочий персонал | 6,6% | -5,3% |
| Административный персонал | 6,2% | -8,2% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,6% | -7,3% |
| Автомобильный бизнес | 5,5% | -6,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,9% | -26,6% |
| Строительство, недвижимость | 4,6% | -5,7% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,3% | -1,1% |
| Медицина, фармацевтика | 4,1% | -13,0% |
| Информационные технологии | 3,8% | -11,8% |
| Розничная торговля | 3,1% | -9,0% |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,3% | -19,3% |
| Наука, образование | 2,1% | -25,2% |
| Безопасность | 1,5% | -16,1% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,5% | -5,9% |
| Высший и средний менеджмент | 1,0% | -23,2% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,9% | -13,7% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,9% | -18,9% |
| Добыча сырья | 0,8% | -3,4% |
| Сельское хозяйство | 0,6% | -17,8% |
| Юристы | 0,5% | -39,5% |
| Закупки | 0,3% | -26,6% |
| Страхование | 0,1% | -39,8% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 7,1. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют семь резюме/соискателей. За год конкуренция уменьшилась на -21,7%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сфере безопасности, транспорта, логистики, перевозки рабочего персонала, что может свидетельствовать о сложностях с трудоустройством в этих областях.
| Профобласть | Индекс конкуренции 2025 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Безопасность | 15,7 | -5,9% |
| Рабочий персонал | 13,5 | -5,3% |
| Транспорт, логистика и перевозки | 13,4 | -8,2% |
| Домашний обслуживающий персонал | 13,2 | -6,7% |
| Административный персонал | 7,5 | -26,6% |
| Туризм, гостиницы и рестораны | 7,4 | -6,4% |
| Юристы | 7,0 | -3,4% |
| Наука и образование | 6,7 | -9,0% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны и индустрия красоты | 6,5 | -11,4% |
| Строительство и недвижимость | 6,4 | -13,0% |
| Продажи и обслуживание клиентов | 6,2 | -9,8% |
| Медицина и фармацевтика | 6,2 | -11,8% |
| Финансы и бухгалтерия | 6,1 | -1,1% |
| Искусство, развлечения и массмедиа | 6,0 | -16,1% |
| Автомобильный бизнес | 6,0 | -7,3% |
| Стратегия, инвестиции и консалтинг | 5,2 | -23,2% |
| Маркетинг, реклама и PR | 4,6 | -11,2% |
| Информационные технологии | 4,5 | -5,7% |
| Добыча сырья | 4,4 | -17,8% |
| Розничная торговля | 4,3 | -19,3% |
| Сельское хозяйство | 4,3 | -39,5% |
| Страхование | 3,8 | -39,8% |
| Производство и сервисное обслуживание | 3,6 | -25,2% |
| Закупки | 3,4 | -26,6% |
| Высший и средний менеджмент | 3,3 | -13,7% |
| Управление персоналом и тренинги | 2,7 | -18,9% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места